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Advogado Júnior

Descrição da vaga

Modelo de trabalho: Hibrido | 2x no escritório e 3x no home office

Local da empresa: São Paulo/SP


Foco da vaga: A posição integra um time enxuto com atuação transversal em múltiplas frentes jurídicas. O(a) profissional será dono(a) dos seus processos do início ao fim — execução, controle e reporte.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaboração de minutas societárias (AGE, RCA, ACS e demais atos)​;
  • Coleta de assinaturas · interface com paralegal · registro em juntas;
  • Controle de atos societários, mandatos, vencimentos e procurações;
  • Apoio na análise e revisão de contratos com identificação de riscos;
  • Lançamento e acompanhamento de pagamentos jurídicos (Protheus);
  • Conferência e encaminhamento de comprovantes · planilha de despesas;
  • Suporte no atendimento a titulares de dados (LGPD);
  • Preenchimento de questionários de due diligence e auditoria;
  • Redigir e controlar as procurações outorgadas pelo Grupo;
  • Atualização de controles, planilhas oficiais e organização de documentos;
  • Responder ofícios judiciais;
  • Participação em reuniões com posicionamento objetivo e profissional​.

Requisitos e qualificações

Requisitos do cargo:


  • Graduação completa em Direito;
  • OAB ativa;
  • Experiência prévia de prática jurídica em empresas ou escritórios de advocacia;
  • Conhecimento em Direito Contratual, Societário, do Consumidor e Trabalhista;
  • Vivência em rotinas de jurídico corporativo e interface com escritórios terceirizados;


Será um plus se você tiver:

  • Experiência em grupo empresarial com múltiplas entidades​;
  • Vivência com rotinas de governança corporativa ou societário​;
  • Atuação autônoma em fluxos completos — do recebimento ao encerramento​.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS DA VAGA:

  • Vale-transporte ou estacionamento;
  • Vale-alimentação ou refeição (à escolha);
  • Assistência médica e odontológica;
  • Telemedicina 24h;
  • Acesso a plataforma de academias (Wellhub);
  • Auxílio home office;
  • Participação nos lucros (PLR);
  • Day off no aniversário (pessoal e da empresa);
  • Seguro de vida;
  • Licença parental remunerada;
  • Incentivo educacional (desconto em pós ou MBA);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Entrevista Gerencia/Diretoria
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação